Sobre o modelo de gestão por competências na gestão
de pessoas, avaliar se as afirmativas são certas (C) ou
erradas (E) e assinalar a sequência correspondente.
( ) As competências são definidas como as características,
conhecimentos, habilidades e comportamentos que os
colaboradores precisam possuir para realizar suas funções
com excelência.
( ) Ela foca nas qualificações técnicas, desconsiderando os
aspectos comportamentais dos colaboradores.
( ) Utiliza as competências como base para avaliar o
desempenho, recrutar talentos e promover o
desenvolvimento profissional.