A importância de um bom clima organizacional pode
ser medida de forma muito clara e objetiva, através da
motivação e produtividade dos participantes, e de
baixos índices de absenteísmo e rotatividade. A
cultura organizacional é regida por um conjunto de
regras que define fronteiras entre o que é certo e o
que é errado, entre o que é verdadeiro e o que é falso,
entre o que se deve fazer e o que não se deve fazer.
No que diz respeito a como identificar a cultura de
uma empresa, analise as sentenças abaixo e assinale
com “V” as Verdadeiras e com “F” as falsas.
( ) Conhecer a história da empresa.
( ) Pesquisar como foram solucionadas questões
críticas.
( ) Avaliar como ocorre a seleção e a inclusão de
novos membros na organização.
( ) Verificar a forma como os colaboradores são
ouvidos na empresa.
A sequência correta, de cima para baixo, é: