Para uma definição do equilíbrio no mercado de trabalho, é preciso considerar quatro efeitos: a produção
e a substituição de insumos, para os demandantes, que condicionam uma inclinação negativa para a
curva de demanda por trabalho, e a substituição e a renda, para os ofertantes, que não permitem afirmar
que a inclinação da curva de oferta de trabalho seja positiva, em toda sua extensão, pois um aumento
de salário resulta em mais oferta de trabalho para algumas pessoas e menos para outras.