Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941200291499Acerca da abordagem de psicodinâmica do trabalho, que considera como indicadores de saúde as vivências de prazer-sofrime...1457941200291499Ano: 2010Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: INMETRODisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Indicadores de Recursos HumanosAcerca da abordagem de psicodinâmica do trabalho, que considera como indicadores de saúde as vivências de prazer-sofrimento, conjugando as dimensões subjetividade do trabalhador, organização do trabalho e coletividade, assinale a opção correta.AA presença do sofrimento no trabalho, conforme o modelo enunciado, acarreta uma patologia qualquer a ser enfrentada.BSaúde, nessa perspectiva, pode ser compreendida como um estado de disposição marcado pelo equilíbrio entre vivências de prazer e de sofrimento no trabalho.CNo modelo citado, o trabalho é reduzido à tarefa propriamente dita, ou ao emprego ocupado por determinado funcionário ou trabalhador.DA normalidade, nesse modelo, relaciona-se à capacidade que determinado funcionário tem de experimentar vivências de prazer no trabalho mais intensas e recorrentes.EO binômio prazer-sofrimento, apesar de contrário à saúde do trabalhador, pode conviver nas situações de trabalho.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200224807Recursos Humanos e Gestão de PessoasO planejamento educacional tem como pressuposto a análise da eficiência do sistema educacional e tem como requisito a continuidade da ação sistemática...Questão 457941200351253Recursos Humanos e Gestão de PessoasNa PINTEC 2014, mede-se a formação de um sistema de inovação considerando-se as relações de cooperação para a inovação, as quais incluem aQuestão 457941201070947Recursos Humanos e Gestão de PessoasNo que se refere a aspectos de gestão de pessoas, julgue o item a seguir.Em um processo de gestão de desempenho, o avaliador deve se corresponsabiliza...Questão 457941201224842Recursos Humanos e Gestão de PessoasA função de um processo seletivo é prever o desempenho dos candidatos no cargo.Questão 457941201247432Recursos Humanos e Gestão de PessoasNa administração pública, de forma geral, as funções de recursos humanos tendem a ser influenciadas por aspectos institucionais que limitam a efetivid...Questão 457941201283410Recursos Humanos e Gestão de PessoasNo que concerne ao gerenciamento de conflitos e à gestão da mudança, julgue o item que se segue. A estratégia assertiva de gerenciamento de conflitos ...Questão 457941201634304Recursos Humanos e Gestão de PessoasNo que tange às etapas do método da clínica do trabalho na perspectiva da psicodinâmica do trabalho, assinale a opção correta.Questão 457941201696065Recursos Humanos e Gestão de PessoasJulgue o próximo item, a respeito das práticas na administração pública brasileira. Na administração pública, a função de gerenciar pessoas engloba mú...Questão 457941201898486Recursos Humanos e Gestão de PessoasAcerca de gestão por competências e das tendências em gestão de pessoas no setor público, julgue o próximo item. A celeridade para implementação de no...Questão 457941202070868Recursos Humanos e Gestão de PessoasNo que se refere a educação e treinamento, julgue os itens que se seguem.Considerando-se a espiral do conhecimento, é correto afirmar que situações em...