Do ponto de vista da organização, diversos
aspectos afetam o recrutamento: o conjunto de
exigências para o recrutamento, as políticas e
os procedimentos organizacionais e a imagem
da organização (IVANCEVICH, 2008). Sobre o
recrutamento na perspectiva da organização,
analise as afirmativas a seguir.
I. O processo de recrutamento necessariamente
começa com uma descrição e especificação
detalhada do cargo. Sem isso, fica impossível o
recrutador saber se algum candidato está apto a
preencher a vaga. É necessário deixar bem
claro, ao recrutador, as exigências
absolutamente essenciais e as meramente
desejáveis.
II. A imagem do empregador geralmente percebida
pelo público também afeta o recrutamento. Se
todos os demais aspectos da organização forem
iguais, fica mais fácil para aquela com imagem
corporativa positiva atrair e reter mais
funcionários do que a com imagem negativa.
III. Em algumas organizações, as políticas e as
práticas de gestão de RH afetam o recrutamento
e o candidato recrutado. Uma das
consequências mais significativas envolve a
promoção interna. Para todos os fins práticos,
essa política significa que muitas organizações
realizam recrutamento externo somente no nível
de contratação inicial.
Estão corretas as afirmativas: