É um método de avaliação de desempenho baseado em
uma tabela de dupla entrada: nas linhas, estão os fatores
de avaliação; nas colunas, estão os graus de avaliação
do desempenho. Os fatores de avaliação constituem os
critérios relevantes ou parâmetros básicos para avaliar o
desempenho dos funcionários.
Trata-se do método