No que se refere aos subprocessos de gestão de pessoas nas organizações contemporâneas, julgue o item subsequente.
No processo de avaliação de desempenho de um indivíduo
em uma organização, o gestor deve evitar que um atributo
muito forte contamine a visão dos demais atributos a serem
avaliados, prevenindo, assim, um vício de avaliação
chamado de tendência central.