A entrevista tem inúmeras aplicações nas organizações. Ela
pode ser utilizada na triagem inicial dos candidatos no
recrutamento, como entrevista pessoal inicial na seleção, como
entrevista técnica para avaliar conhecimentos técnicos e
especializados, como entrevista de aconselhamento e
orientação profissional, como entrevista de avaliação do
desempenho, como entrevista de desligamento na saída dos
funcionários, etc.
CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. 3ª ed. rev. e atualizada. Rio
de Janeiro: Campus, 2009. [Adaptado].
As cinco categorias de técnicas de seleção de pessoas são: