Sobre avaliação de desempenho, informe
se é verdadeiro (V) ou falso (F) o que se
afirma a seguir e assinale a alternativa
com a sequência correta.
( ) Na avaliação 360º, participam os
colaboradores que têm relação com o
avaliado, ou seja, gestores, pares de
trabalho, subordinados e clientes. É uma
forma de avaliação abrangente e rica por
reunir informações de diferentes pontos
de vista.
( ) Quando a avaliação de desempenho é
realizada pelo Gerente da área, o setor
de Recursos Humanos tem a função
de assessorar, montar, acompanhar e
controlar o sistema (função de staff),enquanto o gestor realiza a avaliação do
trabalho do colaborador.
( ) A avaliação de desempenho atende a
diversos objetivos na gestão estratégica
de Recursos Humanos, contudo não tem
como objetivo identificar necessidades
de treinamento e desenvolvimento.