A avaliação de desempenho é a ferramenta
adequada para que as ações executadas na
empresa tenham êxito. Sua finalidade é avaliar a
performance de um colaborador ou de uma
equipe por meio da identificação, do diagnóstico
e da análise das entregas e do comportamento do
profissional. Com relação ao tema, assinale a
alternativa que NÃO apresenta um benefício
desse tipo de avaliação: