Um tema crítico na gestão de pessoas é a avaliação...

Q: Um tema crítico na gestão de pessoas é a avaliação de desempenho. A determinação de padrões de desempenho esperado é feita com base em quatro elementos: relevância estratégica, deficiência de critério

A) quanto um padrão de desempenho é estável e mantido em certo nível ao longo do tempo. | B) quanto fatores intervenientes fogem ao controle de uma pessoa e podem influenciar o desempenho desta. | C) quanto padrões de desempenho se relacionam com os objetivos estratégicos da organização. | D) quanto padrões de desempenho captam todas as responsabilidades da pessoa no trabalho. | E) quanto padrões de desempenho são avaliados por múltiplas medidas objetivas e subjetivas acerca dos resultados de uma pessoa no trabalho.

457941200306661

Ano: 2019Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: TCE-RODisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Indicadores de Recursos Humanos | Monitoramento e Avaliação | Gestão de Pessoas

Um tema crítico na gestão de pessoas é a avaliação de desempenho. A determinação de padrões de desempenho esperado é feita com base em quatro elementos: relevância estratégica, deficiência de critério, contaminação de critério e confiabilidade. Nesse sentido, confiabilidade do padrão de desempenho se refere ao

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