Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941200307858A avaliação do desempenho dos indivíduos que desempenham papéis dentro de uma organização pode ser feita através de vári...1457941200307858Ano: 2016Banca: COMPERVE - UFRNOrganização: UFRNDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Monitoramento e Avaliação | Gestão de PessoasA avaliação do desempenho dos indivíduos que desempenham papéis dentro de uma organização pode ser feita através de várias metodologias. Um dos métodos tradicionais de avaliação do desempenho é o método da escolha forçada que consiste em Aavaliar o desempenho das pessoas por meio de frases descritivas com alternativas de desempenho individual. Em cada bloco de frases, o avaliador escolhe uma ou duas das que mais se aplicam ao desempenho da pessoa avaliada. Bavaliar o desempenho com base em características extremas do comportamento humano capazes de levar a resultados positivos (sucesso) ou negativos (fracasso). O método não se preocupa com características situadas no campo da normalidade. Cavaliar o desempenho através de fatores de avaliação previamente definidos e graduados. É utilizado um formulário de dupla entrada, no qual as linhas horizontais representam os fatores de avaliação e nas verticais o grau de variação desses fatores. Davaliar o desempenho com base em entrevistas de um especialista em avaliação com o superior imediato. O desempenho é avaliado levando-se em conta as causas, as origens e os motivos de tal desempenho, por meio de análise de fatos e situações. ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200489843Recursos Humanos e Gestão de PessoasA seleção de pessoas é feita através de técnicas que permitam conhecer o perfil do candidato que melhor preencha os requisitos do cargo a ser ocupado....Questão 457941200509916Recursos Humanos e Gestão de PessoasA legislação brasileira apresenta uma série de normas regulamentadoras que possibilitam à organização proporcionar um ambiente de trabalho adequado a ...Questão 457941200533533Recursos Humanos e Gestão de PessoasO processo de escolha de pessoas para trabalhar nas organizações sofre a influência de fatores condicionantes do mercado de trabalho. É correto afirma...Questão 457941200733602Recursos Humanos e Gestão de PessoasAs pessoas, em uma instituição de ensino superior, trabalham desempenhando determinado cargo ou função desenhado de acordo com as suas especificidades...Questão 457941200800160Recursos Humanos e Gestão de PessoasA atuação do líder carismático caracteriza-se principalmente por:Questão 457941201024639Recursos Humanos e Gestão de PessoasOs fatores que mais afetam as relações interpessoais sãoQuestão 457941201051769Recursos Humanos e Gestão de PessoasO diretor de pessoal da Prefeitura de Agridoce está implantando a auditoria na área de recursos humanos com o objetivo avaliar os indicadores nessa ár...Questão 457941201215823Recursos Humanos e Gestão de PessoasAs pessoas são consideradas elementos-chave para o alcance dos objetivos organizacionais. Entretanto, a forma como elas se relacionam pode determinar ...Questão 457941201335253Recursos Humanos e Gestão de PessoasO colaborador da organização investe com seu trabalho, dedicação e esforço pessoal, com os seus conhecimentos e habilidades. Por outro lado, a organiz...Questão 457941201799112Recursos Humanos e Gestão de PessoasA qualidade de vida no trabalho abrange temas complexos voltados à valorização da dimensão individual, envolvendo a saúde física e mental do trabalhad...