O Tribunal de Contas da União (TCU) realizou auditoria operacional na Secretaria do Trabalho (Strab) do
Ministério do Trabalho e Previdência (MTP) para avaliar os indicadores de desempenho das políticas
trabalhistas passivas.
São exemplos de indicadores de políticas trabalhistas passivas: taxa de desemprego, taxa de
crescimento do emprego formal, taxa de informalidade e taxa de rotatividade, admissões e desligamento.
O trabalho avaliou a confiabilidade, a validade e a praticidade dos indicadores trabalhistas e dos sistemas
em que esses indicadores são produzidos, principalmente o Cadastro Geral de Empregados e
Desempregados (Caged) e o Novo Caged.
A auditoria identificou que o atual conjunto de indicadores produzidos pelo MTP não representa
totalmente os fenômenos do emprego, sendo necessária a implementação de outros indicadores, como a
taxa de rotatividade formal e a duração do emprego formal. O conjunto atual de indicadores, assim, gera
informações limitadas para a avaliação do impacto ou o aprimoramento das políticas ativas e passivas
trabalhistas.
INDICADORES de desempenho frágeis prejudicam o aprimoramento das políticas trabalhistas. Portal do Tribunal de Contas
da União. Brasília, 05 dez. 2022. Disponível em: https://portal.tcu.gov.br/imprensa/noticias/indicadores-de-desempenho-frageisprejudicam-o-aprimoramento-das-politicas-trabalhistas.htm. Acesso em: 23 jun. 2023.
Avalie as seguintes afirmações, com base nessa discussão:
I - Quanto mais indicadores de desempenho forem elaborados, melhor serão o acompanhamento e
avaliação de progresso de uma organização, departamento, projeto ou processo específico.
II - Os indicadores de desempenho são elaborados com base em convicções dos colaboradores,
levando-se em consideração percepções subjetivas.
III - Ao desenvolver indicadores de desempenho, é fundamental baseá-los em fontes confiáveis,
atualizadas e objetivas. Adotar essa medida garantirá a precisão e a utilidade dos indicadores no
processo de avaliação e tomada de decisões.
IV - A elaboração de indicadores de desempenho deve ser um esforço colaborativo entre diferentes
departamentos ou unidades dentro da organização.
Assinale a alternativa que apresenta APENAS as afirmações CORRETAS: