O método de avaliação de desempenho em que o avali...

Q: O método de avaliação de desempenho em que o avaliador se concentra nos comportamentos fundamentais que compõem a diferença entre o desempenho eficaz e o ineficaz em um cargo, descrevendo o que um fun

A) das escalas de pontuação gráfica. | B) dos incidentes críticos. | C) das comparações multipessoais. | D) da classificação individual. | E) da comparação pareada.

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Ano: 2019Banca: FCCOrganização: DPE-AMDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Monitoramento e Avaliação | Gestão de Pessoas

O método de avaliação de desempenho em que o avaliador se concentra nos comportamentos fundamentais que compõem a diferença entre o desempenho eficaz e o ineficaz em um cargo, descrevendo o que um funcionário fez de particularmente eficaz ou ineficaz, citando comportamentos específicos, e não traços de personalidade vagamente definidos, é o método

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