Considere que, em um processo de seleção de pessoa...

Q: Considere que, em um processo de seleção de pessoal, o responsável pretenda valer-se de ferramentas para a identificação de perfil profissiográfico para a posição a ser preenchida. Para tanto, poderá

A) análise do cargo, consistente na Identificação dos aspectos Intrínsecos do cargo: tarefas, atribuições e responsabilidades Inerentes à posição. | B) hipótese de trabalho, que resulta em uma previsão aproximada do conteúdo do cargo, sendo útil quando se trate de cargo novo na organização. | C) requisição de pessoal, aplicável quando não é possível a seleção externa e busca, na própria organização, do profissional mais apto possível para o cargo. | D) Incidentes críticos, que correspondem ao mapeamento de seleções malsucedidas, buscando evitar novos equívocos. | E) descrição do cargo, que corresponde ao levantamento dos aspectos extrínsecos do cargo, em especial as habilidades exigidas para o ocupante.

457941200309984

Ano: 2023Banca: FCCOrganização: TRT - 21ª Região (RN)Disciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Processo Seletivo | Gestão de Talentos

Considere que, em um processo de seleção de pessoal, o responsável pretenda valer-se de ferramentas para a identificação de perfil profissiográfico para a posição a ser preenchida. Para tanto, poderá utilizar

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