Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941200310154Em todos os espaços institucionais, existem tensionamentos e correlações de forças entre os sujeitos que trabalham neste...1457941200310154Ano: 2014Banca: FUNCABOrganização: SEDS-TODisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Mediação de ConflitosEm todos os espaços institucionais, existem tensionamentos e correlações de forças entre os sujeitos que trabalham neste espaço. Nesse sentido, pode-se entender que o conflito se expressa por: Acompreensões similares acerca de um assunto, mas que apresentam pequenas discordâncias que não impactam na compreensão geral e que originam, ao final, uma pactuação entre as partes. Bsobreposição de uma ideia em relação a outra, acerca de determinado tema que acaba prevalecendo sobre a menos fundamentada teoricamente, originando o debate frequente. Copiniões diferentes, divergentes sendo uma forma diferente de ver e interpretar alguns acontecimentos e que faz parte da atividade social se originando da diferença entre interesses, desejos e aspirações. Dvalores e conceitos distintos sobre determinadas temáticas, representadas sempre por aspectos de negação pelas partes, que originam discussões e que tendencialmente levam ao consenso. ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200198231Recursos Humanos e Gestão de PessoasO conflito é entendido a partir de um duplo caráter, pois ao mesmo tempo pode apresentar algumas vantagens, como:Questão 457941201086508Recursos Humanos e Gestão de PessoasEm uma interação entre pessoas e organização, esta recruta e seleciona pessoas na expectativa de que elas trabalhem e desempenhem suas tarefas, em tro...Questão 457941201126696Recursos Humanos e Gestão de PessoasPara atuação nos novos ambientes de negócios, se faz necessário às pessoas o desenvolvimento de novas competências. Considerando essas competências, a...Questão 457941201209142Recursos Humanos e Gestão de PessoasAssinale a alternativa que aponta um tipo de avaliação de desempenho em que o funcionário é avaliado por todas as áreas e pessoas que mantém contato d...Questão 457941201306433Recursos Humanos e Gestão de PessoasO modelo de seleção de pessoas que se caracteriza por existirem vários candidatos para cada vaga e várias vagas para cada candidato é denominado:Questão 457941201312686Recursos Humanos e Gestão de PessoasO teste que é uma técnica de seleção de pessoal e tem por objetivos aferir e mensurar determinadas características e aptidões dos candidatos é denomin...Questão 457941201669036Recursos Humanos e Gestão de PessoasQuanto aos benefícios sociais, estabeleça a correta correspondência dos objetivos descritos na coluna I com os benefícios da coluna II. Coluna I 1. Pl...Questão 457941201880616Recursos Humanos e Gestão de PessoasUm quesito de fundamental importância para uma liderança eficaz é o poder, ou seja, a habilidade de influenciar pessoas. Existem várias abordagens sob...Questão 457941201989594Recursos Humanos e Gestão de PessoasNa Administração de Recursos Humanos, as decisões no processo de seleção referem-se a quais candidatos contratar Existem vários instrumentos de seleçã...Questão 457941201999873Recursos Humanos e Gestão de PessoasQuanto à exigibilidade, os planos de serviços e benefícios sociais podem ser classificados em legais ou espontâneos. Os benefícios legais são exigidos...