A avaliação de desempenho é uma das ferramentas
mais utilizadas pela gestão de pessoas para mensurar
a performance dos colaboradores de uma organização.
A avaliação 360 graus é considerada uma das mais
completas, Assinale a alternativa que define este tipo
de avaliação.
A Este método de avaliação de desempenho tem
uma abordagem de caráter quantitativo. Aqui
são considerados os resultados alcançados pelo
colaborador em determinado período
B Ela é realizada em duas etapas. Primeiro o colaborador
responde a um questionário com o objetivo de refletirsobre
a sua atuação, identificando seus pontos fortes e fracos;
depois, junto ao seu superior, é discutido o que pode ser
feito para melhorar a performance do colaborador
C Em um formulário, é feita uma lista com várias afirmações
estratégicas e que podem definir o comportamento do colaborador
D Cria-se um formulário em colunas organizado, na
primeira coluna, são colocadas as variáveis que serão
avaliadas, nas colunas seguintes, são colocados os
valores de cada variável
E Todos os envolvidos na rotina de trabalho do colaborador
são convidados a participarem do processo. Líderes,
membros da equipe, o próprio colaborador e até mesmo
clientes e fornecedores participam da avaliação