Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941200317803Julgue o item subsequente.É correto afirmar que, na gestão de motoristas, a definição de metas e objetivos específicos n...1457941200317803Ano: 2024Banca: IGEDUCOrganização: Câmara da Vitória de Santo Antão - PEDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Desenvolvimento de PessoasJulgue o item subsequente.É correto afirmar que, na gestão de motoristas, a definição de metas e objetivos específicos não é necessária, pois a flexibilidade operacional é mais importante do que o cumprimento de metas pré-estabelecidas.ACERTOBERRADOResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200182068Recursos Humanos e Gestão de PessoasA avaliação de candidatos com base na descrição de cargos é uma das tendências atuais na função de recrutamento e seleção de Recursos Humanos.Questão 457941200218849Recursos Humanos e Gestão de PessoasA aprendizagem contínua dos colaboradores não apenas beneficia individualmente, mas também contribui significativamente para a resiliência organizacio...Questão 457941200781995Recursos Humanos e Gestão de PessoasJulgue o item que se segue.A gestão de conflitos no local de trabalho deve priorizar a eliminação completa do conflito, mesmo que isso signifique supr...Questão 457941200878641Recursos Humanos e Gestão de PessoasJulgue o item subsequente. Para reuniões eficazes, é importante seguir um ciclo que inclui preparação, acolhimento, exposição do tema, busca de soluçõ...Questão 457941200936664Recursos Humanos e Gestão de PessoasA gestão de conflitos por meio do conflito programado promove a discussão de perspectivas opostas, visando uma compreensão mais aprofundada de uma sit...Questão 457941200945756Recursos Humanos e Gestão de PessoasA utilização de cronograma nos ambientes de trabalho proporciona:I.A estruturação das tarefas essenciais.II.O acompanhamento dos progressos.III.A prev...Questão 457941201323691Recursos Humanos e Gestão de PessoasJulgue o item que se segue.Evitar conflitos e agir com imparcialidade é a melhor abordagem para a gestão de conflitos no local de trabalho.Questão 457941201495522Recursos Humanos e Gestão de PessoasJulgue o item a seguir. O ouvidor deve evitar se envolver diretamente em atividades de mediação de conflitos, focando apenas na documentação das recla...Questão 457941201943609Recursos Humanos e Gestão de PessoasO Departamento de Recursos Humanos (RH) desempenha um papel fundamental no desenvolvimento e capacitação de colaboradores, atuando como catalisador do...Questão 457941202030203Recursos Humanos e Gestão de PessoasNa negociação ganha-perde, ambos os lados renunciam a algo para conseguir seus objetivos, ou seja, a alternativa escolhida será aquela que melhor trou...