Um funcionário deixou de comparecer ao trabalho se...

Q: Um funcionário deixou de comparecer ao trabalho sem prévio aviso à chefia e por um período superior a 30 dias. O RH, numa tentativa de apurar as razões da ausência, buscou contato, por diversas vezes,

A) ato grave de desrespeito às normas organizacionais, que caracteriza desinteresse com as atividades. | B) ato grave, considerado pela CLT como abandono de emprego. | C) falta ética, porém passível apenas de advertência funcional. | D) ato grave, mas previsto na CLT como licença não remunerada. | E) ato grave de desrespeito à hierarquia, sem maiores implicações.

457941200322533

Ano: 2017Banca: FCCOrganização: ARTESPDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Gestão de Departamento Pessoal

Um funcionário deixou de comparecer ao trabalho sem prévio aviso à chefia e por um período superior a 30 dias. O RH, numa tentativa de apurar as razões da ausência, buscou contato, por diversas vezes, em mais de um veículo de comunicação.

Considerando que o vínculo empregatício é regido pela CLT, o funcionário incorreu em

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