A cultura é a argamassa social que ajuda a manter a
organização coesa, fornecendo os padrões adequados para
aquilo que os funcionários vão fazer ou dizer.
ROBBINS, S. Comportamento organizacional. São Paulo: Pearson, 2002.
No que se refere à cultura organizacional, assinale a
alternativa correta.
A Alguns fatores comportamentais, como, por exemplo, o
modo como as pessoas se relacionam no ambiente de
trabalho – de maneira respeitosa ou não – podem revelar
características da cultura organizacional da empresa.
B A cultura organizacional é o resultado de como os
funcionários absorvem as práticas, as políticas, a
estrutura, os processos e os sistemas da empresa e a
reação deles diante de todas essas condições.
C É de responsabilidade exclusiva da gestão de pessoas estar
atenta e em contato com os próprios funcionários para
minimizar aspectos negativos no ambiente de trabalho e,
assim, promover um espaço tranquilo e saudável.
D A cultura organizacional é importante, mas secundária
e não determinante para a orientação de padrões de
comportamento, como alinhamento ou ajustes nas
atitudes dos trabalhadores da organização.
E Existem muitos fatores que influenciam, direta ou
indiretamente, a forma de agir dos funcionários dentro
de uma organização, pois a cultura de uma empresa
tende a caracterizar a conduta deles.