Maximiano (2017) define que a função de recursos humanos ou gestão de pessoas
tem como objetivos encontrar, atrair e manter as pessoas de que a organização necessita. Nesse
sentido, são algumas das funções de recursos humanos:
1. Administração de pessoal: realização de atividades de natureza burocrática, como registro de
pessoal, manutenção de arquivos e prontuários, contagem de tempo de serviço, preparação de
folhas de pagamento e acompanhamento de carreiras.
2. Remuneração ou compensação: definição e aplicação de mecanismos de recompensas para as
pessoas por seu trabalho.
3. Higiene, saúde e segurança: proteção das pessoas que trabalham para a organização e, em certos
casos, de seus familiares.
4. Planejamento de mão de obra: definição da quantidade de pessoas necessárias para trabalhar na
organização e das competências que elas devem ter.
5. Pesquisa: identificação de interesses, necessidades e tendências do mercado, com vistas à criação
de produtos e serviços.
O resultado da somatória dos números correspondentes às afirmações corretas é: