Vive-se em um ambiente cada vez mais instável, ...

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Ano: 2013Banca: CETROOrganização: ANVISADisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Planejamento Estratégico de RH | Função da Gestão de Recursos Humanos

Vive-se em um ambiente cada vez mais instável, turbulento e competitivo. Mudanças ocorrem a velocidades que quase não se consegue acompanhar. As estratégias organizacionais buscam alcançar patamares cada vez mais elevados. Com relação a esse cenário, é correto afirmar que a Gestão de Pessoas surge para:

melhorar o conhecimento das leis trabalhistas, visando a reduzir os conflitos entre trabalhadores e a administração da empresa.

implantar a avaliação de desempenho, uma vez que as principais empresas do mundo têm um programa formal de avaliação.

consolidar o estilo de liderança liberal, fundamental para ampliar a participação dos trabalhadores nos lucros e resultados da empresa.

solucionar as demandas de excelência organizacional.

ampliar as técnicas de entrevista utilizadas em Seleção de Pessoal.

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melhorar o conhecimento das leis trabalhistas, visando a reduzir os conflitos entre trabalhadores e a administração da empresa.

implantar a avaliação de desempenho, uma vez que as principais empresas do mundo têm um programa formal de avaliação.

consolidar o estilo de liderança liberal, fundamental para ampliar a participação dos trabalhadores nos lucros e resultados da empresa.

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