A questão da remuneração faz parte da relação de
trabalho. Diversos estudos apontam, que está
diretamente relacionada a construtos como:
satisfação, motivação e qualidade no trabalho.
Com isto, esta questão tem cada vez mais se
tornado algo de presente na rotina de quem atua
com recursos humanos. De acordo com Lucena
(2017), existem velhos e novos paradigmas no
entorno do processo de gestão de pessoas, dentre
eles, na questão específica da remuneração.
Analise as afirmativas abaixo e dê valores
Verdadeiro (V) ou Falso (F).
( ) É um paradigma ultrapassado pensar a questão
da remuneração devido a mérito, ou em formato
de promoções verticais.
( ) Sempre definiu-se a Estrutura Salarial dos
colaboradores por: Blocos de Habilidades,
Competências, Resultados.
( ) Goal sharing (alcance de metas) e Gain sharing
(divisão de ganhos), sempre foram propostas
reconhecidas e utilizadas de remuneração.
( ) Os novos paradigmas colocam que as
remunerações devem ser atribuídas em função
do valor das pessoas e não em função do valor
do cargo.
Assinale a alternativa abaixo que apresenta a
sequência correta de cima para baixo.