Dentre as teorias da motivação humana, abordadas na interdisciplinaridade entre
a Psicologia e a Administração, pode-se
citar a teoria motivacional de Douglas
McGregor, baseada no entendimento de
que existem dois estilos de
administração; a teoria X e a Y. Segundo
a referida teoria:
A Foram identificados fatores nas pessoas que
demonstram predisposição para lutar por
sucesso. Para ele os níveis de desempenho
elevado e de sucesso dos executivos estão
correlacionados com uma grande
necessidade de realização.
B O tipo de administrador Y procura, com sua
atitude democrática, ajudar os empregados
a amadurecer, expondo-os a um controle
externo progressivamente menor e
deixando-os assumir cada vez mais o
autocontrole.
C A teoria Y funda-se na certeza de que o
homem é, desde sempre, preguiçoso,
desobediente, desprovido de ambições e,
quando possível, avesso a
responsabilidades.
D dentro de cada ser humano existe uma,
hierarquia de cinco necessidades.
E Os Fatores Motivacionais referem-se ao
cargo e à natureza da tarefa desempenhada,
sendo, portanto, controláveis pelo indivíduo
e que devem levar ao reconhecimento e à
valorização profissional, culminando com a
autorrealização.