Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941200342819Cada vez mais organizações têm implantado modelos de Gestão do Conhecimento (GC) a fim de criar diferenciais competitivo...1457941200342819Ano: 2022Banca: SELECONOrganização: Prefeitura de Pontes e Lacerda - MTDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão do ConhecimentoCada vez mais organizações têm implantado modelos de Gestão do Conhecimento (GC) a fim de criar diferenciais competitivos em um ambiente desafiador e dinâmico. Em relação à Gestão do Conhecimento (GC), nas organizações, pode-se afirmar que:Aé possível identificar três perfis de sujeitos organizacionais que podem influenciar os demais no desenvolvimento da gestão do conhecimento. São eles: os resistentes, os inovadores e os decisoresBpara a implementação da gestão do conhecimento em uma organização, diversos elementos denominados de Fatores Críticos de Sucesso (FCS) podem interferir e influenciar no resultado desejadoCum dos fatores críticos de sucesso da gestão do conhecimento é a conversão do conhecimento implícito para tácito Da gestão do conhecimento é implementada de forma independente em relação à cultura organizacional, uma vez que esta não exerce influência sobre o desempenho daquelaResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200228636Recursos Humanos e Gestão de PessoasLaura já alcançou a estabilidade no serviço público de Rio Brilhante e, considerando que conseguiu concluir sua graduação, procurou o setor de Gestão ...Questão 457941200258442Recursos Humanos e Gestão de PessoasOs conflitos podem comprometer negativamente o desempenho de um grupo de trabalho dentro de uma organização. O estilo mais eficaz em gerenciamento de ...Questão 457941200293079Recursos Humanos e Gestão de PessoasDentre as alternativas a seguir, aquela que apresenta uma habilidade considerada fundamental para o estabelecimento de relações interpessoais eficazes...Questão 457941200355099Recursos Humanos e Gestão de PessoasPodem ser identificadas posturas profissionais que interferem nas relações interpessoais e na comunicação no trabalho por serem demarcadas por estereó...Questão 457941200817347Recursos Humanos e Gestão de PessoasO fator da personalidade que descreve até que ponto uma pessoa é calma, entusiasta, segura ou insegura está relacionado com o fator denominado:Questão 457941200893167Recursos Humanos e Gestão de PessoasMcGregorcriou dois estilos opostos e antagônicos de administrar, um baseado na teoria tradicional, mecanicista e pragmática, e o outro que toma por ba...Questão 457941201184147Recursos Humanos e Gestão de PessoasCom relação aos programas de incentivos, avaliar o desempenho em uma base quantitativa é um dos objetivos da remuneração:Questão 457941201185285Recursos Humanos e Gestão de PessoasA captação ou atração de pessoas para que concorram a um posto de trabalho e atendam às necessidades da organização, ocorre através de dois meios: o r...Questão 457941201190783Recursos Humanos e Gestão de PessoasMuitos sabem o que é o processo de recrutamento e seleção, mas poucos profissionais entendem, de fato, a sua relevância para contratações efetivas par...Questão 457941202012808Recursos Humanos e Gestão de PessoasSegundo a concepção do homo economicus (CHIAVENATO, 2004), o comportamento do homem, no ambiente de trabalho, por exemplo, é motivado exclusivamente p...