Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941200347519Uma organização que venha a adotar a gestão por competências como método para gestão de desempenho de seus colaboradores...1457941200347519Ano: 2022Banca: FCCOrganização: TRT - 14ª Região (RO e AC)Disciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão por CompetênciasUma organização que venha a adotar a gestão por competências como método para gestão de desempenho de seus colaboradores precisa ter em mente a necessidade de realizar mapeamento de competências, assim entendido comoAprocesso de alocação interna dos colaboradores, de acordo com as competências técnicas e habilidades individuais identificadas em testes específicos. Bseleção de profissionais, dentro e fora da organização, para ocuparem postos-chave onde são requeridas competências especiais.Cprospecção de profissionais de alta performance alocados nas organizações que atuam no mesmo setor. Didentificação das habilidades técnicas e comportamentais requeridas para os cargos da organização. Eidentificação dos melhores talentos disponíveis dentro da organização, a fim de implementar medidas de valorização e retenção.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200200354Recursos Humanos e Gestão de PessoasEm uma aplicação de avaliação de desempenho, verificou-se, em relação a uma amostra de empregados avaliados em determinado período, o denominado efeit...Questão 457941200384903Recursos Humanos e Gestão de PessoasO Analista de Recursos Humanos de uma empresa pública, prestadora de serviço, extraiu do sistema de informações os seguintes dados: − Nd = número de f...Questão 457941200502979Recursos Humanos e Gestão de PessoasO diretor de Recursos Humanos de uma empresa de economia mista anunciou o lançamento de um projeto ousado de um novo modelo de competências que abrang...Questão 457941200804809Recursos Humanos e Gestão de PessoasEm uma organização que possui o Modelo de Gestão de Pessoas por Competências, oQuestão 457941200912353Recursos Humanos e Gestão de PessoasO efeito halo é um erro de avaliação que ocorre no processo de recrutamento e seleção de um candidato. O efeito halo ocorre quando o entrevistadorQuestão 457941201085899Recursos Humanos e Gestão de PessoasConsidere que determinada sociedade de economia mista pretenda adotar, como metodologia para melhorar a qualidade dos serviços prestados, a gestão est...Questão 457941201386811Recursos Humanos e Gestão de PessoasA educação corporativaQuestão 457941201538383Recursos Humanos e Gestão de PessoasO diagnóstico de síndrome de fadiga relacionada ao trabalho é feito a partir da anamnese ocupacional e da história de trabalho eQuestão 457941201644960Recursos Humanos e Gestão de PessoasSobre a Avaliação de Desempenho − AD é INCORRETO afirmar:Questão 457941201749378Recursos Humanos e Gestão de PessoasExistem diferentes modelos de remuneração que podem ser adotados por uma organização no âmbito da política de pessoal ou administração de recursos hum...