Analise as afirmativas abaixo sobre a importância estratégica da Avalição de Desempenho para as
organizações.
1. A avaliação de desempenho não é um fim em
si mesma, mas um meio, uma ferramenta para
melhorar os resultados dos recursos humanos
da organização.
2. O método de escalas gráficas consiste em
avaliar o desempenho das pessoas por meio
de frases descritivas de tipos de desempenho
individual. Em cada bloco de duas ou mais
frases, o avaliador deve escolher apenas uma
que mais se aplique ao desempenho da pessoa avaliada.
3. Na avaliação 360°, todas as áreas e pessoas
com quem o funcionário tem contato no
contexto da organização participam da avaliação, entre elas: chefes, colegas de trabalho,
clientes internos e externos, fornecedores e
subordinados.
4. Uma das desvantagens de utilizar o método
da escala gráfica para realizar a Avaliação de
Desempenho é que pode ocorrer o efeito halo
na avaliação, ou seja, distorções pessoais do
avaliador podem fazer com que este generalize um estereótipo baseado em apenas uma
característica do servidor avaliado.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas
corretas.