A avaliação do desempenho humano nas organizações é, sem
dúvida, um excelente instrumento de gestão para o
desenvolvimento das competências indispensáveis às vantagens
competitivas. Por outro lado, alguns obstáculos refletem aspectos
culturais que dificultam os avanços das práticas de gerenciamento
de talentos, em especial, as de gestão do desempenho. São eles:
I- participação ativa do profissional avaliado durante a avaliação;
II- incompetência para dar e receber feedback;
III- inexistência de programas de capacitação para os avaliadores;
IV- ausência de subjetividade por parte do avaliador;
V- falta de alinhamento entre a avaliação de desempenho e os
programas de reconhecimento.
Assinale a alternativa CORRETA.