A avaliação de desempenho fornece à
administração informações importantes, facilitando
o processo de tomada de decisões. Sobre sistema de
medição de desempenho organizacional, qual a
opção incorreta :
A são estabelecidos padrões de desempenho por
meio da definição de tarefas e metas que têm
por objetivo uma produtividade crescente.
B no sistema de avaliação por resultados, são os
superiores que avaliam os subordinados, à
semelhança da avaliação tradicional. No entanto, o que se avalia não é o desempenho,
mas o alcance de objetivos preestabelecidos.
C o desempenho organizacional pode ser medido
basicamente por meio de quatro tipos de dados
recolhidos, sendo de produção, pessoais,
administração por objetivos, medições
subjetivas.
D toda avaliação de desempenho possui um
retorno que consiste na divulgação das
informações para o funcionário,
proporcionando motivação, crescimento e
desenvolvimento.
E o sistema de avaliação 360˚ é um método que
consiste na utilização de retornos que incluem
diversas fontes que tentam captar o maior
número de canais e direções.