Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941200373967O mercado de trabalho, como todo mercado, funciona com base na lei da oferta e da procura. Assim, o impacto do mercado d...1457941200373967Ano: 2021Banca: SELECONOrganização: EMGEPRONDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Design de Cargos | Gestão de Cargos e SaláriosO mercado de trabalho, como todo mercado, funciona com base na lei da oferta e da procura. Assim, o impacto do mercado de trabalho sobre os candidatos em um mercado em oferta é o seguinte:Aas pessoas procuram permanecer nos empregos atuais, temendo engrossar as filas de desempregadosBescassez de vagas e de oportunidades de emprego no mercado de trabalho Cos funcionários tornam-se mais pontuais, evitam faltar ou atrasar para o serviçoDos candidatos selecionam as organizações que ofereçam melhores oportunidades, salários e benefíciosResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200070506Recursos Humanos e Gestão de PessoasRecrutamento é esforço que a empresa faz para localizar, identificar e atrair candidatos qualificados para ocupar vagas em sua estrutura, podendo ser ...Questão 457941200423846Recursos Humanos e Gestão de PessoasHackman e Oldan apresentam um modelo de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), no qual afirmam que as dimensões do cargo produzem estados psicológicos q...Questão 457941200593360Recursos Humanos e Gestão de PessoasO mercado de trabalho causa profundo impacto nos candidatos e nas práticas de recursos humanos das empresas, em função de ser ofertante ou demandante....Questão 457941200630241Recursos Humanos e Gestão de PessoasConsiderando que as pessoas são o principal ativo de uma organização, proporcionar bom treinamento, manter todos motivados e promover políticas éticas...Questão 457941201210951Recursos Humanos e Gestão de PessoasNa formação de equipes e trabalhos em grupos, o ajuste do comportamento individual, de forma a se alinhar com as normas do grupo, refere-se ao conceit...Questão 457941201251408Recursos Humanos e Gestão de PessoasOs principais objetivos da avaliação de desempenho nas organizações são:Questão 457941201349527Recursos Humanos e Gestão de PessoasO processo básico de gestão de pessoas utilizado para capacitar e incrementar aspectos da vida profissional e pessoal do empregado, incluindo treiname...Questão 457941201566936Recursos Humanos e Gestão de PessoasUm dos métodos utilizados para o desenvolvimento de pessoas em uma organização, que consiste em um treinamento em que o funcionário dedica integralmen...Questão 457941201865937Recursos Humanos e Gestão de PessoasA cognição social é um aspecto da consciência interpessoal que representa a capacidade de conhecer como o mundo social funciona. O profissional que po...Questão 457941202012808Recursos Humanos e Gestão de PessoasSegundo a concepção do homo economicus (CHIAVENATO, 2004), o comportamento do homem, no ambiente de trabalho, por exemplo, é motivado exclusivamente p...