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Q: O valor mensurável que a força de trabalho da organização traz para a organização em termos de habilidades ou competências coletivas e a motivação das pessoas é o que aqui denominamos de gestão do des

A) Proporciona informação sobre como as pessoas estão integradas e identificadas com seus cargos, tarefas e competências. | B) Indica se as pessoas estão sendo motivadas e recompensadas pela organização. | C) Proporciona retroação às pessoas a respeito de seu desempenho e potencialidades de desenvolvimento. | D) Indica o desempenho e os resultados alcançados pelas pessoas. | E) Indica os pontos fortes e fracos de cada pessoa, quais os colaboradores que necessitam de treinamento e quais os resultados dos programas de treinamento.

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Ano: 2014Banca: QuadrixOrganização: SERPRODisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Gestão de Desempenho

O valor mensurável que a força de trabalho da organização traz para a organização em termos de habilidades ou competências coletivas e a motivação das pessoas é o que aqui denominamos de gestão do desempenho humano. Referindo-se à avaliação do desempenho humano, aponte a opção que contenha as aplicações e propósitos dos processos de aplicar pessoas.

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