Há, no estudo da Administração, diversas teorias
sobre a motivação individual e coletiva no trabalho.
Com base na Teoria da Hierarquia das Necessidades,
assinale a alternativa correta.
A Douglas MacGregor, autor dessa abordagem sobre
a motivação, estabeleceu um conjunto de
necessidades que precisariam ser satisfeitas para
que os funcionários das organizações fossem
motivados no trabalho, sendo preciso satisfazer,
primeiro, as mais básicas.
B A Teoria da Hierarquia das Necessidades, criticada
à época por Peter Ducker, inovou ao considerar a
motivação no trabalho como um reflexo do
preenchimento hierárquico de estima e
recompensa.
C De acordo com a Teoria da Hierarquia das
Necessidades, há uma pirâmide que ilustra as
necessidades humanas, sendo as necessidades
fisiológicas e sociais as mais importantes.
D Frederick Herzberg, ao estabelecer a Teoria da
Hierarquia das Necessidades, deu prosseguimento
à Escola Clássica da Administração, que considera
a remuneração o princípio mais básico de
satisfação no trabalho, depois que as necessidades
fundamentais básicas são satisfeitas.
E A Teoria da Hierarquia das Necessidades indica
que há uma gradação entre as necessidades
humanas e, como aponta Abrahan Maslow, as
necessidades de autorrealização e fisiológicas
ocupam as extremidades desse modelo de
motivação.