///
Segundo Salas, as organizações sabem que, para serem viaveis e competitivas nesta ́ “planície”, elas precisam ser coleções de habilidades adaptáveis em sua força de trabalho e ter empregados, executivos e gestores com conhecimentos e habilidades atualizados. Com base nas teorias e nas políticas de desenvolvimento organizacional, julgue o item.
Um modelo utilizado para a implementação da gestão
por competências nas empresas tem como passo inicial
a identificação do gap (lacuna) de competências dessas
organizações. Esse processo consiste em estabelecer os
objetivos e as metas a serem alcançados segundo a
intenção estratégica das organizações e, depois,
identificar a lacuna entre as competências necessárias à
consecução desses objetivos e as competências internas
disponíveis nas empresas. Os passos seguintes
compreendem o planejamento, a seleção, o
desenvolvimento e a avaliação de competências,
buscando minimizar a referida lacuna, o que pressupõe
a utilização de diversos subsistemas de recursos
humanos, entre os quais estão o recrutamento, a
seleção, o treinamento e a gestão de desempenho.