O assédio moral nas organizações não é algo novo, ...

Q: O assédio moral nas organizações não é algo novo, ele existe desde o início das relações trabalhistas. Porém, nas últimas décadas, vem ganhando novas formas e características, em função do novo modelo

A) Está diretamente relacionado ao assédio sexual e implica pressões por favores sexuais. | B) O assédio moral é visível, é subjetivo o risco à integridade, à saúde e até mesmo à vida do trabalhador. | C) A questão do assédio acontece entre os indivíduos e a empresa deverá se manter neutra e distante da situação. | D) Está diretamente relacionado à ideia de humilhação, desprezo, que tem por objetivo criar uma situação insustentável para a vítima.

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Ano: 2018Banca: FUMARCOrganização: COPASADisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Assédio Moral no Trabalho

O assédio moral nas organizações não é algo novo, ele existe desde o início das relações trabalhistas. Porém, nas últimas décadas, vem ganhando novas formas e características, em função do novo modelo organizacional das empresas que acaba por induzir a pressão sobre os empregados diante das metas e dos objetivos estratégicos traçados pela empresa.

Com relação ao assédio moral, é CORRETO afirmar:

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