Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941200379787Em uma empresa, a administração de remuneração e benefícios é essencial para atrair, reter e motivar os funcionários. Qu...1457941200379787Ano: 2024Banca: ACAFEOrganização: CELESCDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão de Remuneração e BenefíciosEm uma empresa, a administração de remuneração e benefícios é essencial para atrair, reter e motivar os funcionários. Qual das seguintes práticas é mais eficaz para garantir a equidade interna e a competitividade externa na estrutura de remuneração?AEstabelecer uma política de remuneração uniforme para todos os funcionários com cargos e desempenhos diferentes.BRealizar pesquisas salariais regulares no mercado e ajustar os salários conforme necessário, além de implementar um sistema de avaliação de cargos para garantir a equidade interna.CManter os salários fixos, sem revisões periódicas, para garantir a estabilidade financeira da empresa.DFocar apenas em benefícios não financeiros, como reconhecimento e desenvolvimento de carreira, desconsiderando ajustes salariais.EImplementar aumentos salariais automáticos baseados no tempo de serviço, sem considerar o desempenho ou a responsabilidade do cargo.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200258437Recursos Humanos e Gestão de PessoasSobre o subsistema de provisão de gestão de pessoas, é CORRETO afirmar em:Questão 457941200260462Recursos Humanos e Gestão de PessoasEm uma empresa de sociedade mista no setor de energia, a administração de recursos humanos está buscando estratégias para melhorar a colaboração e o d...Questão 457941200682785Recursos Humanos e Gestão de PessoasDadas as transformações no mundo do trabalho, as carreiras na contemporaneidade têm exigido uma nova compreensão e abordagem que transcenda os modelos...Questão 457941200691643Recursos Humanos e Gestão de PessoasNo ambiente de trabalho, as relações interpessoais podem influenciar diretamente na produtividade, na qualidade do serviço e no bem-estar de todos. Em...Questão 457941200796482Recursos Humanos e Gestão de PessoasNa Gestão de Pessoas, a avaliação de desempenho é um processo sistemático utilizado pelas organizações para mensurar e analisar o comportamento, os re...Questão 457941201038432Recursos Humanos e Gestão de PessoasAs relações humanas no ambiente de trabalho devem ser pautadas no profissionalismo e na prevenção de problemas individuais e coletivos. Além disso, é ...Questão 457941201050065Recursos Humanos e Gestão de PessoasConsiderando as inovações em educação corporativa, com especial atenção para o conceito de universidade corporativa em rede, analise as afirmações a s...Questão 457941201225589Recursos Humanos e Gestão de PessoasSobre recrutamento e seleção de pessoas, assinale a alternativa CORRETA:Questão 457941201766984Recursos Humanos e Gestão de PessoasAtualmente, a organização do local de trabalho e seus processos servem como parâmetros para medir a eficiência de um determinado funcionário, avaliand...Questão 457941201820610Recursos Humanos e Gestão de PessoasAnalise os itens abaixo sobre Competência Interpessoal e a gestão de pessoas e marque Verdadeiros (V) ou Falsos (F): (__)A competência interpessoal en...