Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941200390368Considere que determinada organização pretenda avaliar seus colaboradores com base no método 360º, também denominado Ava...1457941200390368Ano: 2025Banca: FCCOrganização: TRT - 6ª Região (PE)Disciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Avaliação Multidirecional | Gestão de PessoasConsidere que determinada organização pretenda avaliar seus colaboradores com base no método 360º, também denominado Avaliação Circular. Para uma correta aplicação de tal metodologia de avaliação,Aé necessária a coordenação do processo por um avaliador independente, de modo a evitar qualquer espécie de viés de grupo.Bdeve-se suprimir a autoavaliação, pois gera expectativas do avaliado e constrangimento para os avaliadores.Co resultado final da avaliação deve ser validado por um colegiado com participação de representantes dos empregados, a fim de evitar o efeito halo.Ddeverá haver a participação daqueles que são próximos ao avaliado, como colegas e clientes, e não apenas de seus superiores.Eé necessária a atribuição de pontuação pelo desempenho dos avaliados em período não inferior a um ano, para evitar o vício de recenticidade.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200200094Recursos Humanos e Gestão de PessoasOs métodos de avaliação de desempenho mais tradicionais têm como característica o papel passivo do avaliado, enquanto os métodos contemporâneos precon...Questão 457941200284396Recursos Humanos e Gestão de PessoasJoão é um ótimo profissional. Ele está na empresa há 12 anos, nunca falta, tem conhecimentos especializados aprofundados sobre o tema e a área que tra...Questão 457941200393606Recursos Humanos e Gestão de PessoasO feedback precisa ser tanto quanto possívelQuestão 457941200617634Recursos Humanos e Gestão de PessoasNa gestão das organizações, a criação do conhecimento se dá pela interação entre o conhecimento tácito e o conhecimento explícito. O diálogo e a refle...Questão 457941200884882Recursos Humanos e Gestão de PessoasExistem diferentes metodologias para administração ou gestão de pessoas, entre as quais desponta a gestão por competências. Uma das etapas principais ...Questão 457941201085899Recursos Humanos e Gestão de PessoasConsidere que determinada sociedade de economia mista pretenda adotar, como metodologia para melhorar a qualidade dos serviços prestados, a gestão est...Questão 457941201569631Recursos Humanos e Gestão de PessoasUma entidade que tenha verificado que o resultado obtido por determinado processo de avaliação de desempenho aplicado a seus empregados apresentou “ef...Questão 457941201640213Recursos Humanos e Gestão de PessoasO treinamento de instruções no cargo utiliza quatro passos designados:Questão 457941201896744Recursos Humanos e Gestão de PessoasEm recursos humanos, a competência é utilizada como um acrônimo conhecido como CHA, isto é, uma forma de representar as palavras:Questão 457941201924377Recursos Humanos e Gestão de PessoasSuponha que determinado gestor público pretenda avaliar o desempenho de sua equipe de servidores, valendo-se de alguma das metodologias comumente util...