Ingressar numa nova empresa é sempre um desafio. Integrar-se
ao ambiente, aos colegas de trabalho e aos novos projetos
exige jogo de cintura e muita atenção para causar uma boa
primeira impressão. Claro que a integração tem dois lados: o
do funcionário e o da empresa. Essa também deve estar
preparada para receber o novo colaborador, apresentando
detalhes sobre a cultura empresarial, os valores, o organograma
vigente e onde ele estará inserido. Muitas empresas
preparam ainda visitas a vários setores e até almoços com
pessoas-chave, de acordo com a função a ser ocupada. Esse
processo que visa adaptar os funcionários à cultura
organizacional é o processo de