Entende-se como força maior todo acontecimento
inevitável, em relação à vontade do empregador, e
para a realização do qual este não concorreu, direta
ou indiretamente. Sobre a força maior no direito do
trabalho, assinale a alternativa incorreta .
A A imprevidência do empregador exclui a razão
de força maior
B Comprovada a falsa alegação do motivo de força maior,
é garantida a reintegração aos empregados estáveis, e
aos não-estáveis o complemento da indenização já
percebida, assegurado a ambos o pagamento da
remuneração atrasada
C É lícita, em caso de força maior ou prejuízos devidamente
comprovados, a redução geral dos salários dos
empregados da empresa, proporcionalmente aos salários
de cada um, não podendo, entretanto, ser superior a 25%
(vinte e cinco por cento), respeitado, em qualquer caso, o
salário mínimo da região
D Cessados os efeitos decorrentes do motivo de força maior,
é garantido o restabelecimento dos salários reduzidos
E O empregado, sendo estável, nos termos da lei, não é
indenizado, quando despedido, em casos de força
maior que determine a extinção da empresa, ou de um
dos estabelecimentos em que trabalhe o empregado