A Psicologia Organizacional emerge das interações entre comportamento no trabalho e a organização.
O interesse central é entender e lidar com processos
psicossociais que caracterizam as organizações de trabalho como conjuntos de pessoas cujas ações precisam
ser coordenadas a fim de atingir metas e objetivos que
definem a missão de uma organização. A relação entre
a ação humana e a organização propriamente dita, enfocando o conjunto de políticas e práticas que revelam a
estratégia utilizada para organizar a ação individual e a
coletiva de forma congruente com seus objetivos e com
a sua missão. De acordo com Zanelli e Bastos (2004) há
aqui, o domínio: