Sobre aprendizagem organizacional e
gestão de conhecimento, avalie as sentenças:
I - O conhecimento é um recurso que pode e
deve ser gerenciado para melhorar o
desempenho da empresa.
II - A empresa precisa descobrir as formas
pelas quais o processo de aprendizagem
organizacional pode ser estimulado e
investigar como o conhecimento
organizacional pode ser administrado para
atender às suas necessidades estratégicas,
disseminado e aplicado por todos como uma
ferramenta para o sucesso da empresa.
III - O conhecimento da empresa é fruto das
interações que ocorrem no ambiente de
negócios e se desenvolve através do
processo de aprendizagem.
IV - O conhecimento pode ser entendido como
o conjunto de informações associadas à
experiência, à intuição e aos valores.
V - Tem-se dois tipos de conhecimento: o
explicito e tácito.
VI - O conhecimento tácito ou não codificado,
refere-se ao conhecimento transmissível em
linguagem formal, sistemática, enquanto o
conhecimento explícito possui uma qualidade
pessoal, tornando-se mais difícil de ser
formalizado e comunicado.
VII - O conhecimento explícito consiste em
parte de habilidades técnicas, o tipo de
destreza informal e de difícil especificação
incorporado ao termo know-how.
VIII - O conhecimento não pode ser
gerenciado a menos que seja identificado,
este é identificado quando faz sentido para a
organização, ou seja, quando está relacionado
com seus objetivos estratégicos.