A cultura organizacional pode ser um fator de suce...

Q: A cultura organizacional pode ser um fator de sucesso ou de fracasso das organizações. Ela pode ser flexível e impulsionar a organização, como também pode ser rígida e travar o seu desenvolvimento. A

A) os padrões e valores mais arraigados e difíceis de serem acessados por meio de ações de treinamento e desenvolvimento. | B) os padrões e estilos de comportamento dos funcionários, o que é mais fácil de mudar. | C) todos os valores e a missão da empresa, que indicam os melhores comportamentos a serem praticados por todos os funcionários. | D) os rituais, formas de confraternização e de acolhimento de novos integrantes, que estão sujeitos a se alterarem com sucesso por meio de incentivos a serem praticados via treinamento e campanhas institucionais. | E) os valores compartilhados e pressuposições desenvolvidos ao longo da história da organização.

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Ano: 2010Banca: FCCOrganização: METRÔ-SPDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Clima e Cultura Organizacional

A cultura organizacional pode ser um fator de sucesso ou de fracasso das organizações. Ela pode ser flexível e impulsionar a organização, como também pode ser rígida e travar o seu desenvolvimento. A parte mais visível da cultura é a ponta externa do iceberg, onde estão

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