Conforme Chiavenato (2006), dependendo da
política existente na organização, a auditoria de RH
(Recursos Humanos) pode se dirigir a um ou a todos os
níveis de produtividade.
Quando a auditoria de RH envolve prioridades,
valores e objetivos da organização, é correto afirmar que
ela se dirige ao nível de produtividade