O capital humano é composto de dois aspectos principais: talentos e contexto. O contexto é o ambiente interno adequado p...

Em desenvolvimento organizacional, a investigação apreciativa é uma abordagem que foca

Entre os modelos de Planejamento de Recursos Humanos comumente citados, aquele que, em sua etapa inicial de aplicação, escolhe um fator estratégico cu...

A concepção de gestão por competências pressupõe a focalização prioritária nas competências

Ao ingressar em uma empresa Julio vê, no corredor central, um painel intitulado “Painel do Orgulho”, onde estão afixadas várias fotos de funcionários ...

O processo de escolha na captação de pessoas em uma abordagem tradicional, é realizada observando-se a adequação da pessoa para o cargo. Na abordagem ...

Da perspectiva do processo organizacional, a etapa do controle implica na

Determinada organização tem demonstrado evolução no seu índice de turnover, causado por falta de motivação no trabalho, e seus gestores planejam imple...

Sobre a Avaliação de Desempenho − AD é INCORRETO afirmar:

O modelo de gestão de pessoas é a maneira pela qual a empresa se organiza para gerenciar e orientar o comportamento humano no trabalho, sendo composto...

O modelo de gestão por competências destaca-se entre os modelos de gestão de pessoas apresentados pela doutrina, sendo largamente praticado. Em suas e...