De acordo com várias pesquisas levantadas nesta década, a Síndrome de Burnout se encontra em curso em diversos
servidores públicos municipais, especialmente professores e profissionais da saúde. Com o aparecimento dos casos, o
empregador, assim como o gestor municipal, tem o dever de implantar algum plano de intervenção para reduzir a incidência
dessa condição. Diante do exposto, analise as afirmativas a seguir.
I. É recomendável que o empregador/gestor contate os Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina
do Trabalho (SESMT). No plano institucional, os profissionais do SESMT são capacitados para efetuar uma avaliação dos
aspectos saudáveis e/ou prejudiciais da organização, assim como propor medidas no sentido de potencializar as variáveis
positivas, bem como eliminar ou minimizar as negativas implicadas.
II. Pode ser realizado um treinamento de gestão de estresse e comunicação assertiva, oferecendo aos trabalhadores/servidores
sessões de terapia ocupacional e apoio psicológico.
III. A construção de um ambiente saudável no trabalho é ponto-chave na discussão de como prevenir a Síndrome de Burnout
nos locais de trabalho. Implementar uma cultura colaborativa e de feedback, trabalhando críticas e sugestões de maneira
construtiva, é também uma ação eficaz.
IV.O empregador deve transferir o trabalhador para um setor com menos exigências emocionais, visto que a Síndrome de
Burnout pode levar a incapacidade permanente, levando à aposentadoria por invalidez. Por sua vez, recomenda-se ao
empregador/gestor incentivar, com a troca de setor, a melhora da sua produtividade e cobrança de novas metas.
Está correto o que se afirma apenas em