Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941200423191Com referência à avaliação do impacto das ações de gestão de pessoas nos resultados organizacionais, assinale a opção co...1457941200423191Ano: 2010Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: INMETRODisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Planejamento Estratégico de RH | Função da Gestão de Recursos HumanosCom referência à avaliação do impacto das ações de gestão de pessoas nos resultados organizacionais, assinale a opção correta.AÉ tendência nas avaliações do impacto das práticas de RH o uso de medidas de resultado organizacional e de medidas financeiras.BA busca por padrões de fatores que maximizem o alinhamento horizontal e externo dos sistemas de RH converge com a abordagem contingencialista de avaliação.CA falta de uma definição clara sobre que práticas integram o sistema de RH tende a facilitar iniciativas de avaliação do impacto da área nos resultados organizacionais.DNa abordagem configuracional de avaliação, os esforços direcionam-se para a identificação das melhores práticas de recursos humanos.EA perspectiva universalista de avaliação determina que a eficácia de uma prática de RH depende de sua vinculação com determinado posicionamento estratégico.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200041466Recursos Humanos e Gestão de PessoasJulgue o item seguinte, acerca do desenvolvimento profissional por competências. Para o desenvolvimento de competências profissionais, devem ser consi...Questão 457941200265136Recursos Humanos e Gestão de PessoasJulgue o item a seguir, referente a qualidade de vida no trabalho.A ambiguidade de papéis no trabalho, como a falta de clareza sobre as funções e resp...Questão 457941200414943Recursos Humanos e Gestão de PessoasO recrutamento interno consiste em procurar dentro da empresa o candidato mais adequado a determinado perfil previamente estabelecido. A empresa deve ...Questão 457941200452435Recursos Humanos e Gestão de PessoasNo que se refere à competência interpessoal, ao gerenciamento de conflitos, às técnicas de seleção e à análise de cargos, julgue o item seguinte.Um do...Questão 457941200480757Recursos Humanos e Gestão de PessoasCom relação à área de gestão de pessoas, julgue o item a seguir.Tanto as mudanças tecnológicas quanto os novos e modernos equipamentos se constituem e...Questão 457941200499933Recursos Humanos e Gestão de PessoasJulgue o item a seguir, acerca de gestão por competências e avaliação de desempenho.A avaliação de desempenho e a gestão por competências são processo...Questão 457941200561770Recursos Humanos e Gestão de PessoasA respeito da negociação integrativa e da distributiva, assinale a opção correta.Questão 457941201009192Recursos Humanos e Gestão de PessoasMuitos são os desafios no sentido de adequar o processo de recrutamento e seleção do serviço público, principalmente ao se considerar os perfis de ing...Questão 457941201111553Recursos Humanos e Gestão de PessoasDe acordo com a gestão de desempenho, as tarefas e atividades de uma organização devem ser realizadas com base nas competências e nos resultados dessa...Questão 457941201283410Recursos Humanos e Gestão de PessoasNo que concerne ao gerenciamento de conflitos e à gestão da mudança, julgue o item que se segue. A estratégia assertiva de gerenciamento de conflitos ...