Segundo Chiavenato (2009), o sistema de recompensas
inclui o pacote total de benefícios que a organização
coloca à disposição de seus membros e os mecanismos
e procedimentos pelos quais esses benefícios
são distribuídos.
Nesse contexto, as recompensas que são compartilhadas,
dentro do grupo, em termos de porcentagem com relação
à base salarial de cada um, referem‑se ao tipo: