Acerca da gestão de conflitos e negociação no contexto organizacional, julgue o item subsequente.
O objetivo da negociação integrativa é que uma das partes
consiga o máximo possível do montante em disputa, pois,
assim, consegue-se manter a atitude principal de
ganha-perde, o que constitui uma estratégia muito eficaz de
aumentar a satisfação organizacional, mesmo que a troca de
informações seja baixa.