A O estresse ocupacional não pode ser assimilado
como uma das consequências dos fatores de
risco psicossociais.
B Fatores como aumento da complexidade das
tarefas, pressão do tempo, relações de trabalho
tensas, associados à redução do contingente de
trabalhadores, criam um clima de competitividade
saudável no ambiente de trabalho, fazendo com
que os trabalhadores fiquem mais motivados em
busca de melhores resultados.
C Os fatores de risco psicossociais no trabalho são
apenas percepções subjetivas do trabalhador
frente à organização do trabalho, não sendo
relevantes seus estudos no contexto laboral.
D Situações como: trabalho que não envolve
tomada de decisões, pouca autonomia do
trabalho executado, altos níveis de esforço
físico, atividades repetitivas e monótonas não
caracterizam os riscos psicossociais no trabalho.
E Os fatores de risco psicossociais podem ser
categorizados em dois tipos: Estressores ou
demandas laborais, que dizem respeito aos
aspectos físicos, sociais e organizacionais, por
exemplo, sobrecarga de trabalho e conflito de
papeis na organização, e (a falta de) recursos
pessoais e laborais, que são os aspectos como
autoeficácia profissional, autonomia no trabalho,
e feedbacks sobre as tarefas realizadas, que se
fossem satisfatórios poderiam ser protetivos à
saúde do trabalhador.