Os conceitos e ideias do estudo sobre o comportamento organizacional possuem foco interdisciplinar e no modelo básico de
comportamento organizacional, há três níveis de análise do estudo: nível individual; nível do grupo; e, nível da organização
(ROBBINS, 2005). Considerando o exposto, analise as afirmativas a seguir.
I. O nível de análise micro-organizacional analisa o comportamento humano individual dentro da organização, envolvendo
questões sobre a habilidade, a motivação e a satisfação, permitindo que a busca pelo controle e previsão do comportamento
do indivíduo seja compreendido e as razões das ações e das decisões tomadas por ele no contexto do trabalho sejam
explicadas.
II. O nível de análise macro-organizacional possibilita analisar a necessidade de modificação da configuração da organização
informal devido a desajustes e incompatibilidades entre as estruturas forma e informal, a partir do comportamento grupal
dos indivíduos, enquanto elementos da estrutura formal e informal, visando à compreensão de como se inter-relacionam e
interferem na eficácia da organização.
III. O nível de análise meso-organizacional examina questões como a estrutura e o status social, o conflito, a negociação, a
competição, a eficiência, a cultura, o ambiente, compreendendo a organização como partes separadas e independentes de
um sistema, considerando a necessidade de influenciar o comportamento em cada uma delas para sua adaptação e
sobrevivência ao longo do tempo.
Está correto o que se afirma apenas em