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A avaliação de desempenho (AD) é a análise do desempenho do emprega...

📅 2018🏢 IV - UFG🎯 UFG📚 Recursos Humanos e Gestão de Pessoas
#Bem-estar no Ambiente de Trabalho#Monitoramento e Avaliação#Gestão de Pessoas

Esta questão foi aplicada no ano de 2018 pela banca IV - UFG no concurso para UFG. A questão aborda conhecimentos da disciplina de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, especificamente sobre Bem-estar no Ambiente de Trabalho, Monitoramento e Avaliação, Gestão de Pessoas.

Esta é uma questão de múltipla escolha com 4 alternativas. Teste seus conhecimentos e selecione a resposta correta.

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457941200446729
Ano: 2018Banca: IV - UFGOrganização: UFGDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Bem-estar no Ambiente de Trabalho | Monitoramento e Avaliação | Gestão de Pessoas
A avaliação de desempenho (AD) é a análise do desempenho do empregado em sua função. A AD tem dois propósitos básicos de Administração de Recursos Humanos (ARH). Primeiro, fornece a informação para decisões relativas a salários, promoções e demissões, além de suprir a documentação que pode justificar essas decisões nos tribunais. Segundo, a informação pode ser utilizada para diagnosticar necessidades de treinamento, planejamento de carreira e assuntos afins. Os dois propósitos descritos são, respectivamente,
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